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考核体系庞大繁杂，共制定几十个考核细则，每月对月度考核成绩进行排名并正式印发，为完成考核任务，基层需要报送工作台账、会议照片、宣传稿件、手机截图等大量佐证材料……中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室前不久通报，黑龙江省绥化市一些部门考核隐形变异、指标繁杂，加重基层负担。

考核是激励广大干部担当作为的重要手段，但如果考核脱离实际、过多过滥，就会加重基层干部负担，助长形式主义。近年来，中央出台规定精简干部考核，各地切实优化考核体系，让干部有更多精力真抓实干。但仍有一些地方不顾基层实际，胡乱增加考核事项；有的搞纸面考核，重留痕轻实绩；有的急功近利，刚部署就考核……种种怪象，让基层干部应接不暇、不堪重负。

科学合理的考核，应建立在对基层工作的深入了解之上，一些地方和部门制定考核时没有充分调研，坐在办公室里“拍脑袋”决策。考核决策的官僚主义，必然催生应付考核的形式主义：基层干部无法集中精力办实事求实效，大量时间和精力浪费在作表面文章上。

把基层干部从繁杂考核中解放出来，首先，要坚持党中央强调什么就考核什么、阶段性发展短板弱项需要突破什么就考核什么，考核“指挥棒”始终应与中心工作同频共振。其次，完善考核评价体系，考少、考精、考准，科学合理设置指标。再者，改进考核的操作方式，多到现场看，多见具体事，多听群众说，必要的记录、台账要看，但主要还是看实绩，更多关注改革发展、政策落地情况和群众的获得感满意度。

积弊非一日之寒，整治需久久为功。让基层考核精简高效，才能使基层干部的精力真正投入到解民忧、促发展的实事上来，才能使党中央的决策部署在“最后一公里”精准落地生效，才能营造出清朗昂扬干事创业的良好氛围。

作者：新华每日电讯评论员牛少杰

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